Het verhaal van een koerier uit Rotterdam

koeriersbedrijfVoor veel mensen die werkzaam zijn in het pakjes bezorgen, verandert er veel. Grote bedrijven als PostNL en TNT hebben zelfs heel veel mensen ontslagen en huren diezelfde mensen nu weer in als zzp’ers. Maar wat zijn de gevolgen van deze beslissing? En waarom kiezen zulke grote koeriersbedrijven voor deze personeelsstructuur? In deze blog probeer ik het verhaal te vertellen aan de hand van de verhalen van een koerier uit Rotterdam.

De Rotterdamse koerier

De koerier uit Rotterdam, die uit privacy overwegingen anoniem wenst te blijven, is een man die al jarenlang pakjes bezorgt in een wijk in Rotterdam. De koerier uit Rotterdam heeft tot een paar maanden geleden in totaal twaalf, achtereenvolgende jaren onder contract gestaan bij een groot koeriersbedrijf. Een paar maanden geleden kreeg de koerier uit Rotterdam zijn ontslag, omdat het bedrijf zogenaamd in financiële problemen zou verkeren. De waarheid ligt echter net wat anders.

Verkapt arbeidscontract

Want de koerier uit Rotterdam beschikt eigenlijk nog steeds over een soort arbeidscontract. De koeriersgigant huurt hem namelijk fulltime in, waardoor hij hetzelfde aantal uren maakt. Maar wat is dan het grote verschil met een fulltime contract bij datzelfde bedrijf? Dat zit ‘m vooral in de arbeidsvoorwaarden van zo’n arbeidscontract. Nu hoeft het koeriersbedrijf bijvoorbeeld geen pensioen of verzekeringen te betalen aan de koerier uit Rotterdam. Dit omdat hij nu te boek staat als ondernemer en niet meer als werknemer. Het bedrijf heeft dus wel de lusten van de werknemer (in de vorm van zijn diensten), maar de lasten laat het over aan de koerier uit Rotterdam zelf. Een kromme situatie, in mijn ogen.